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Freiberuflicher HR Generalist / Personalreferenten (m/w/d):

MyTechJobs

Germany

Posted Today at 11:36

FreelanceHybrid

Aktuell suche ich für meinen Kunden einen Freiberuflichen HR Generalist / Personalreferenten (m/w/d): Start: September 2026 Laufzeit: 4-5 Monate mit Option auf Verlängerung Auslastung: Vollzeit Standort: Hybrid | Nach Absprache im Großraum Biberach Projektsprache: Deutsch Must-Haves: Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent / HR Generalist Erfahrung in der Personalverwaltung und im Vertragswesen Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen Kenntnisse im Recruiting und Bewerbermanagement Erfahrung in der Erstellung von Änderungsverträgen und Zeugnissen Kenntnisse im Tarifumfeld der IG Metall Erfahrung mit Arbeitsplatzbewertung und Eingruppierung Nice to Have: Erfahrung bei der Einführung oder Optimierung von HR-Software Kenntnisse mit GuideCom Magellan Erfahrung im Rollout neuer HR-Prozesse und Systeme Aufgaben: Unterstützung bei Recruiting-Aktivitäten und Bewerbermanagement Mitwirkung bei Bewerberinterviews und der Gewinnung geeigneter Kandidaten Unterstützung bei der Planung und Besetzung von Ausbildungsstellen für das kommende Jahr Unterstützung in der Personalverwaltung und bei personalrelevanten Anfragen Mitwirkung bei der Betreuung von Führungskräften in HR-Themen Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsverträgen und Zeugnissen Mitwirkung bei tarifbezogenen Fragestellungen im IG-Metall-Umfeld Unterstützung bei Tests, fachlichen Abstimmungen und der Vorbereitung des Rollouts an die Führungskräfte Mitwirkung bei der Vorbereitung der Jahresgespräche innerhalb des neuen HR-Systems Bitte senden Sie mir Ihr Profil, inkl. Stundensatzvorstellung via E-Mail (*****). Sollte Ihre Expertise in eine andere Richtung gehen, melden Sie sich ebenfalls gerne bei mir, damit wir uns gemeinsam auf die Suche nach Ihrem Traumprojekt machen können. Ich freue mich von Ihnen zu hören!

Change Manager (m/w/d) – Transformation & Organisationsentwicklung

HR / Recruiting

MyTechJobs

CONTRACT

Germany

München, Berlin, Bonn

Germany

Posted Today at 10:57

FreelanceHybrid

In dieser Rolle begleiten Sie die Transformation klassischer IT-Betriebsstrukturen hin zu produkt- und plattformorientierten Teams und entwickeln gemeinsam mit einem interdisziplinären Team passende Change- und Enablementmaßnahmen entlang einer ganzheitlichen Change Journey. Deine Aufgaben: Change-Begleitung bei der Umstellung klassischer Betriebsstrukturen hin zu produkt- und plattformorientierten Teams Beratung von Führungskräften hinsichtlich neuer Führungs- und Zusammenarbeitsmodelle Durchführung von Stakeholder- und Impactanalysen Aufbau eines Netzwerks von Change Agents und Multiplikatoren Steuerung zielgruppengerechter Change- und Enablementmaßnahmen Moderation von Workshops und Großgruppenformaten Messung der Wirksamkeit von Change-Maßnahmen Das bringst du mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikations-, Sozial-, Organisations- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung Ausbildung zum Organisationsentwickler oder mindestens 4 Jahre Berufserfahrung Weiterbildung in mindestens einem Change-Management-Framework, z. B. Prosci ADKAR, Kotter oder vergleichbar Zertifizierte Weiterbildung im Bereich Konfliktmoderation Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Kommunikation und Training, Change Management oder Organisationsentwicklung Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung bei der Einführung neuer Betriebs-, Zusammenarbeits- oder Organisationsmodelle Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie unterschiedlichen Stakeholdern Mindestens 4 Jahre Erfahrung sowie sehr gute Kompetenz in der Moderation und Workshop-Facilitation Deutschkenntnisse auf C1-Niveau Reisebereitschaft von max. 50 % der Arbeitszeit

Sachbearbeiter Personal (m/w/d)

MyTechJobs

Germany

Posted Today at 09:51

ANÜOnsite

Kaufmännische Sachbearbeitung HR (m/w/d) Standort: Berlin-Treptow Start: 01.10.2026 ⏳ Laufzeit: 01.10.2026 bis 30.06.2027, Verlängerung oder Übernahme danach möglich Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Jahresgehalt: 45.000 € bis 55.000 € brutto p.a. (je nach Qualifikation und Erfahrung) Du hast eine kaufmännische Ausbildung, arbeitest gerne strukturiert und bringst idealerweise bereits Erfahrung im Personalumfeld mit? Außerdem fühlst du dich in Projekten wohl und behältst auch bei vielen parallelen Aufgaben den Überblick? Dann könnte diese Position bei der Stromnetz Berlin GmbH genau das Richtige für dich sein. Für den Bereich Personalstrategie & -gewinnung suchen wir zum 01.10.2026 eine temporäre Unterstützung als Kaufmännische Sachbearbeitung im Personalbereich (m/w/d).Deine Aufgaben Nachhalten von Terminen, Aufgaben und Projektabhängigkeiten Koordination von Projektterminen, Gremien und Statusabfragen Strukturierung von Projektplänen, Meilensteinen und Arbeitspaketen Erstellung von Statusberichten, Kennzahlen und Präsentationen Sicherstellung einer vollständigen Projektdokumentation Übernahme definierter Arbeitspakete innerhalb des Projekts Unterstützung des HR-Teams bei operativen und administrativen Aufgaben Das bringst du mit Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (IHK) oder eine vergleichbare Qualifikation Erste praktische Erfahrung in Projekten Gute Kenntnisse in MS Office 365 Erfahrung im Personalwesen oder ein gutes Verständnis von HR-Prozessen Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Organisationsgeschick und Teamfähigkeit Das erwartet dich Spannendes Projektumfeld bei einem der wichtigsten Infrastrukturunternehmen Berlins Einblick in die Bereiche Personalstrategie und Personalgewinnung Eigenverantwortliche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und Stakeholdern Moderne Arbeitsumgebung am Standort Berlin-Treptow Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf deine Nachricht oder die Zusendung deines Profils. SThree_Germany is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.

Recruiting und Talent Operations Specialist gesucht !!!

MyTechJobs

Posted 6 days ago

Guten Tag, für meinen Kunden im Großraum Hamburg suche ich ab sofort eine(n) Recruiting & Talent Operations Specialist (m/w/d) Fachliche Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Büromanagement, Personalwesen, Verwaltung oder vergleichbare Qualifikation Alternativ betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder Recruiting Operations Erfahrung im High-Volume-Recruiting bzw. in der Bearbeitung hoher Bewerberzahlen Erfahrung in der Koordination von Recruiting-Prozessen und Bewerberkommunikation Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) von Vorteil Erfahrung / Kenntnisse in: Recruiting Administration vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung Bewerbermanagement und Kandidatenbetreuung Interviewkoordination und Terminmanagement Datenpflege und Qualitätssicherung in Recruiting-Systemen Erstellung und Aufbereitung von Kandidatenprofilen Talent Pool Management Prozesssteuerung und Fristenmanagement Reporting und Recruiting-Kennzahlen Candidate Experience Management Datenschutzkonforme Verarbeitung von Bewerberdaten Zusammenarbeit mit Recruiting-Teams, Fachbereichen und Führungskräften Prozessoptimierung innerhalb des Recruitings Persönliche Anforderungen Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Ausgeprägtes Organisationsgeschick Hohe Service- und Kandidatenorientierung Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten Zuverlässigkeit und Diskretion im Umgang mit personenbezogenen Daten Hohes Verantwortungsbewusstsein Teamfähigkeit und lösungsorientierte Arbeitsweise Interesse an modernen Recruiting-Prozessen Motivation zur Weiterentwicklung in Richtung eigenständiges Recruiting Sprachkenntnisse Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-C2, verhandlungssicher) Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2) Rahmendaten Einsatzort: Wedel bei Hamburg Einsatzart: Vollzeit (35 Std./Woche) Start: ab sofort Laufzeit: bis 31.12.2027 Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) Sprache: Deutsch / German fluent is needed Gehalt: Attraktives Gehalt je nach Qualifikation und Erfahrung Perspektive Nach einer strukturierten Einarbeitung besteht die Möglichkeit, schrittweise eigene Recruiting-Verantwortung zu übernehmen, beispielsweise durch Bewerber-Screenings, Telefoninterviews und die Betreuung ausgewählter Vakanzen. !!! Applications are welcome only from candidates who are fluent in German !!! Wenn Sie Interesse an diesem Projekt haben, schicken Sie mir bitte Ihren aktuellen CV im Word-Format an: Wenn Sie weitere Informationen zu dem oben beschriebenen Projekt benötigen, kommen Sie gerne auf mich zu. Ich gehe die Anforderungen gerne mit Ihnen gemeinsam durch. Sie erreichen mich telefonisch unter: ***** Viele Grüße Matthias Märtens Associate Sales Business Partner Computer Futures GmbH SThree_Germany is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.

IT Solution- und Servicemanager Personalentwicklung (m/w/d)

MyTechJobs

Germany

Posted 6 days ago

ANÜRemote

Für unseren Kunden aus der Energiebranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung. Jobtitel: Senior IT Project & Solution Manager Personalentwicklung (m/w/d) Startdatum: 01.10.2026 Enddatum: 31.03.2028 Laufzeit: 18 Projektmonate (ANÜ) Einsatzort: Karlsruhe / Bis zu 100% Remote Auslastung: Vollzeit; 38h/Woche Jahresbruttogehalt: 80.000 EUR Arbeitsumgebung: Die Tätigkeit kann grundsätzlich vollständig remote ausgeübt werden. Für bestimmte Präsenztage ist jedoch die Anwesenheit vor Ort am Standort Karlsruhe erwünscht. Dienstreisen sind grundsätzlich nicht geplant, können jedoch vereinzelt im Inland vorkommen. Für die IT-Projekte und das IT-Solutionmanagement der IT-Systeme im Bereich Personalentwicklung und Ausbildung unterstützen Sie das Team bei der Betreuung und Weiterentwicklung überwiegend SaaS-basierter IT-Applikationen mit SSO-Login. Dabei begleiten Sie die IT-Services über sämtliche Phasen ihres Lebenszyklus – von der Anforderungsaufnahme und Einführung über die Service Transition bis hin zum laufenden Betrieb. In dieser Rolle fungieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereich, interner IT und externen Dienstleistern und stellen sicher, dass IT-Lösungen fachlich, technisch, sicher und nachhaltig umgesetzt werden. Aufgaben: Unterstützung bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von IT-Applikationen im Bereich Personalentwicklung und Ausbildung Erfassung und Analyse der Anforderungen aus den Fachbereichen sowie deren Umsetzung mit internen und externen Partnern Kommunikation und Abstimmung mit internen Gremien und Beteiligten, insbesondere Datenschutz, Betriebsrat, Security und Governance Umsetzung und Dokumentation von Security-Aspekten im Rahmen der jeweiligen Sicherheitskonzepte Abstimmung mit Fachbereichen, internen IT-Kollegen und externen Dienstleistern sowie Vertretung der IT-Interessen in regelmäßigen Stakeholder-Meetings Begleitung der Software-Einführungsphase einschließlich der Durchführung und Koordination erforderlicher Systemanpassungen Übernahme neuer Applikationen in den Betrieb und Durchführung der Service Transition Schnittstellenmanagement sowie Konzeption und Beschreibung von Schnittstellen zwischen Business, IT und externen Partnern Erstellung und Pflege einer vollständigen technischen und fachlichen Dokumentation, einschließlich Servicedokumenten, Systemanpassungen und IT-Architektur Befähigung und Unterstützung der Fachabteilungen bei der Nutzung neu eingeführter Systeme Begleitung von Audits nach ISO 9000 und ISO 27001 Qualifikation: Fachliche Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im Projekt- und Solutionmanagement Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams Gutes Verständnis für den Aufbau und Betrieb von Schnittstellen zwischen unterschiedlichen IT-Systemen und Architekturen Kenntnisse und praktische Erfahrung mit gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben in den Bereichen Datenschutz, IT-Sicherheit und IT-Prozesse, z. B. ITIL Sicherer Umgang mit IT-Management- und Projektmanagement-Tools sowie entsprechenden Methoden, z. B. Jira und DevOps Kenntnisse in agilen Methoden und ausgeprägtes agiles Mindset Persönliche Anforderungen Ausgeprägtes Organisationstalent und sicheres Auftreten Empathie und ausgeprägtes Verständnis für die Anliegen und Anforderungen des Fachbereichs Strukturierte, analytische, konzeptionelle und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur zielgerichteten Abstimmung mit unterschiedlichen Stakeholdern Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1) Benötigte Vorsorgeuntersuchungen: G 37 (wird, falls nicht vorhanden, von NES übernommen) Benefits: 30 Urlaubstage Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Klingt das interessant für Sie? Dann freuen wir uns auf einen Austausch.

IT Solution- und Servicemanager Personalentwicklung (m/w/d) in Arbeitnehmerüberlassung

MyTechJobs

Germany

Posted 7 days ago

ANÜRemote

Westhouse ist ein führendes internationales Technologieunternehmen. Wir unterstützen unsere Kunden als Projektpartner in den Bereichen Engineering, IT und Organisation. Möchten Sie Teil unseres innovativen und stark wachsenden Unternehmens werden und spannende Aufgaben bei uns lösen, dann senden Sie uns Ihre Bewerbung! Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n IT Solution- und Servicemanager Personalentwicklung (m/w/d) in Arbeitnehmerüberlassung Rahmeninformationen Referenz: 179977 Einsatzort: 100% Remote Starttermin: 01.10.2026 Arbeitszeit: Vollzeit 38 Std./Woche Dauer: 18 Monate in Arbeitnehmerüberlassung Ihre Aufgaben Projektmanagement: Du unterstützt die Planung, Steuerung und Umsetzung von IT-Applikationen im Bereich Personalentwicklung und Ausbildung. Anforderungsmanagement: Du erfasst die Bedürfnisse der Fachbereiche, definierst Anforderungen und setzt diese mit internen und externen Partnern um. Kommunikation und Abstimmung mit internen Gremien und Beteiligten (Datenschutz, Betriebsrat, Security und Governance), Umsetzen der z.B. Security Aspekte und Dokumentation im Rahmen des Sicherheitskonzeptes Abstimmungen mit dem Fachbereich, der internen IT-Kollegen und externen Dienstleistern: Du nimmst an regelmäßigen Meetings mit den Stakeholdern teil und vertrittst die Interessen der IT in diesem Zusammenhang. Begleiten der Software-Einführungsphase inkl. Durchführung der Systemanpassungen Übernahme von neuen Applikationen in dem Betrieb und Durchführung der Service Transition Schnittstellenmanagement, Konzeption und Beschreibung: Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen Business, IT und externen Partnern und stellst sicher, dass alle Stakeholder effektiv zusammenarbeiten und eine effektive und sichere Lösung entwickeln. Dokumentation: Du sorgst für eine lückenlose Dokumentation und befähigst Fachabteilungen zur Nutzung neuer Systeme. Ebenso wichtig ist die Erstellung und Aktualisierung der Servicedokumente und die Dokumentation von Systemanpassungen ebenso wie die IT-Architektur. Audits ISO 9000 und 27001 begleiten Ihre Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im Projektmanagement und Solutionmanagement. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams. Verständnis für Aufbau und Betrieb von Schnittstellen zwischen unterschiedlichen IT-Systemen und Architekturen Kenntnisse und Anwendungserfahrung über gesetzliche Vorgaben in den Bereichen Datenschutz, IT-Sicherheit und IT-Prozesse (z.B. ITIL) Organisationstalent, sicheres Auftreten und Empathie gegenüber den Anliegen des Fachbereichs Sicherer Umgang mit IT-Management- und Projektmanagement-Tools und Methoden (z. B. Jira, DevOps). Strukturierte, analytische, konzeptionelle und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise. Kenntnisse in agilen Methoden und agiles Mindset Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse Interessiert? Interessiert? Wir freuen uns auf Ihren aussagekräftigen Lebenslauf/CV in elektronischer Form. Ihr Ansprechpartner: Marielina Cortez m.cortez(at)westhouse-group(punkt)com

Senior HR Specialist (m/w/d)

MyTechJobs

Germany

Posted 7 days ago

ANÜHybrid

Start: ASAP Dauer: 9 Monate Auslastung: 40 Stunden/Woche Einsatzort: Heusenstamm Remote-Anteil: 60 % vor Ort / 40 % remote Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Aufgabenbereich:Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen im EMEA-Umfeld Analyse bestehender Prozesse sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines HR Shared Service Centers Mitarbeit in internationalen HR-Projekten und Transformationsinitiativen Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams, Führungskräften und weiteren Stakeholdern Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu HR-relevanten Fragestellungen Unterstützung bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen Sicherstellung einer hohen Servicequalität innerhalb der HR-Organisation Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Prozessabbildung in Workday Erstellung von Auswertungen, Reports und HR-Dokumentationen Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Richtlinien, Standards und Best Practices Das bringen Sie mit:Mehrjährige Berufserfahrung als HR Specialist, HR Professional oder HR Expert Erfahrung in der Prozessanalyse, Prozessoptimierung und Standardisierung von HR-Prozessen Kenntnisse im internationalen HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf EMEA Erfahrung im Aufbau oder in der Zusammenarbeit mit Shared Service Centern Sicherer Umgang mit Workday Ausgeprägtes Prozessverständnis sowie strategische Denk- und Arbeitsweise Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikationsstärke sowie Erfahrung im Umgang mit internationalen Stakeholdern Sollte die Aufgabe spannend für Sie klingen, zögern Sie nicht mich zu kontaktieren. Gerne dürfen Sie das Projekt auch in Ihrem Netzwerk teilen. Bei erfolgreicher Vermittlung eines Kollegen winkt Ihnen ein 250 EUR Amazon Gutschein als Dankeschön zu. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung SThree_Germany is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.

HR-Projektmanagment mit operativer Umsetzung

MyTechJobs

Germany

Posted 7 days ago

FreelanceHybrid

Tätigkeiten: * Steuerung und Koordination der Einführung einer neuen HR-Software wie HR Works * Planung, Organisation und Nachverfolgung von Projektaktivitäten im HR-Bereich * Koordination von Datenmigration, Tests, Schulungen sowie Go-Live-Vorbereitung * Aufnahme, Strukturierung und Optimierung von HR-Prozessen inklusive Digitalisierungsvorhaben Rahmenbedingungen: * Start: asap * Dauer: 6 Monate (Verlängerung auf weiter 6 Monate) * Auslastung: Vollzeit * Einsatzort: Erwartet werden ca. 2-3 Tage pro Woche vor Ort in Heilbronn bzw. blockweise Präsenzphasen je nach Projektfortschritt und Sinnhaftigkeit. Remote-Anteil grundsätzlich möglich. Anforderungen: * Erfahrung in der Einführung von HR- oder Personalmanagementsystemen wie HR Works * Kenntnisse in der Steuerung und Koordination komplexer Projekte im Bereich Personaladministration * Erfahrung mit Prozessoptimierung, Digitalisierungsvorhaben sowie Change Management im Mittelstand * Kenntnisse relevanter Schnittstellen zwischen HR, IT und externen Implementierungspartnern Kontaktperson: Freelance Acquisition Expert Herr Wladimir Sichinski FERCHAU Contract GmbH Niederlassung Stuttgart CONTRACT Bertha-Benz-Platz 4 70771 Leinfelden-Echterdingen

HR-Generalist / Personalreferent für Hidden Champion im Schwarzwald gesucht

MyTechJobs

Germany

Posted 8 days ago

FreelanceOnsite

Projektziel: Unterstützung im operativen Personalbereich mit einem Umfang von 20–25 Stunden pro Woche über eine Mindestlaufzeit von 6 Monaten. Hauptaufgaben: - Recruiting & Talentgewinnung: Erstellung von Anforderungsprofilen, Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement sowie Durchführung von Interviews - Personalverwaltung: Betreuung der Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Austritt - Vertragswesen: Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragszusätzen und Zeugnissen - Beratung: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Arbeitsplatzbewertung & Eingruppierung: Analysieren, Bewerten und Einstufen von Arbeitsplätzen nach tariflichen Vorgaben zur Vorbereitung der paritätischen Kommission - Personalentwicklung: Mitwirkung an HR-Projekten, Digitalisierungsprojekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen - Organisatorische Betreuung des Betriebsrestaurants: Einsatzplanung der Mitarbeitenden im Betriebsrestaurant Voraussetzungen: - Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal - Mehrjährige Berufspraxis im operativen Personalbereich - Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeits- und Sozialversicherungsrecht - Fundierte Kenntnisse gängiger Methoden der Arbeitsplatzbewertung - Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Verhandlungsgeschick - Diskretion und Gewissenhaftigkeit im Umgang mit sensiblen Daten - Ausgeprägtes Verständnis für Organisationsstrukturen sowie eine strukturierte, objektive Arbeitsweise - Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse Zeitrahmen / Projektlaufzeit: 20–25 Stunden pro Woche, Mindestlaufzeit 6 Monate. Erwartetes Ergebnis: Operative Unterstützung im gesamten HR-Bereich, erfolgreiche Umsetzung von Digitalisierungsprojekten sowie Optimierung bestehender HR-Prozesse.

Senior HR Specialist (m/w/d) Heusenstamm

MyTechJobs

Germany

Posted 8 days ago

ANÜHybrid

Start: ASAP Dauer: 9 Monate Auslastung: 40 Stunden/Woche Einsatzort: Heusenstamm Remote-Anteil: 60 % vor Ort / 40 % remote Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Aufgabenbereich: Eigenständige Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen im EMEA-Umfeld Strategische HR-Initiativen vorantreiben und nachhaltig umsetzen Analyse bestehender Prozesse sowie Identifikation von Optimierungs- und Automatisierungspotenzialen Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines Shared Service Centers Sicherstellung einheitlicher HR-Standards und Best Practices über verschiedene Länder hinweg Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams, Fachbereichen und Stakeholdern auf internationaler Ebene Mitarbeit bei HR-Transformations- und Change-Projekten Nutzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen innerhalb von Workday Das bringen Sie mit: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Specialist, HR Professional oder HR Expert Erfahrung in der Prozessanalyse, Prozessoptimierung und Standardisierung von HR-Prozessen Kenntnisse im internationalen HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf EMEA Erfahrung im Aufbau oder in der Zusammenarbeit mit Shared Service Centern Sicherer Umgang mit Workday Ausgeprägtes Prozessverständnis sowie strategische Denk- und Arbeitsweise Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikationsstärke sowie Erfahrung im Umgang mit internationalen Stakeholdern Sollte die Aufgabe spannend für Sie klingen, zögern Sie nicht mich unter ***** oder README.md __pycache__ bash_freelancermap.sh crawler.py gen_cookie.py index main.py requirements.txt temp.jsonl venv zu kontaktieren. Gerne dürfen Sie das Projekt auch in Ihrem Netzwerk teilen. Bei erfolgreicher Vermittlung eines Kollegen winkt Ihnen ein 250 EUR Amazon Gutschein als Dankeschön zu. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung!

Payroll-Spezialist für Entgeltabrechnung und HR-Prozesse gesucht

MyTechJobs

Germany

Posted 12 days ago

FreelanceOnsite

Projektziel: Operative Unterstützung im Bereich Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und HR-Administration innerhalb eines Shared Service Teams. Hauptaufgaben: - Vorbereitung der Entgeltabrechnung und Unterstützung der Zeitwirtschaft - Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten - Beratung der Mitarbeitenden zur betrieblichen Altersvorsorge sowie zu weiteren Benefits - Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und weiteren externen Stellen - Betreuung des Employee Life Cycle mit Schwerpunkt auf payrollrelevanten Prozessen - Erstellung von Reports, Auswertungen, Bescheinigungen und Statistiken - Beratung der Mitarbeitenden bei Fragen rund um Vergütung und Payroll - Operative Unterstützung des Shared Service Teams sowie Sicherstellung strukturierter und effizienter Abläufe Erwartetes Ergebnis: Reibungslose Durchführung payrollrelevanter Prozesse, korrekte Pflege der Personalstammdaten sowie eine strukturierte und effiziente Unterstützung des Shared Service Teams, SAP Kenntnisse

HR-Generalist (m/w/d) operativ

MyTechJobs

Germany

Posted 12 days ago

FreelanceHybrid

Für unseren Kunden suchen wir ab sofort einen HR Generalist (m/w/d) für ein langfristiges Projekt in einem internationalen Unternehmensumfeld. Rahmendaten Start: asap Dauer: 12 Monate Auslastung: 100 % Einsatzmodell: 2–3 Tage pro Woche vor Ort, restlich remote Location: Bad Homburg Sprachen: Deutsch und Englisch Umfeld: Internationales Unternehmensumfeld mit Matrixorganisation und mehreren Gesellschaften – keine klassische GmbH-Struktur Aufgaben Mitarbeiterkorrespondenz zu allgemeinen HR-Themen (Urlaub, Arbeitsbescheinigungen, VISA, Krankmeldungen etc.) Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere Erstellung von Anhörungen Betreuung der Prozesse zu Mutterschutz und Elternzeit Erstellung und Verwaltung von Arbeits-, Aufhebungs- und Änderungsverträgen sowie Vertragsanschreiben Zeugniserstellung mit dem Haufe Zeugnisgenerator Pflege und Verwaltung von Personaldaten in Workday Erstellung von HR-Reportings Schnittstelle zu externen Relocation-Partnern im Bereich International Mobility Administration von Employee Benefits (Job Bike, Job Ticket, Firmenwagen, Workcation, Kreditkarte etc.) Betreuung von On- und Offboarding-Prozessen Beratung von Mitarbeitern und Managern zu HR-Prozessen, z. B. Mitarbeiterbeurteilungen und Workcation Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern wie Payroll, IT, Gebäudemanagement und Fuhrpark Abwicklung des Rechnungsprozesses mit dem Finance Service Center Mitarbeit an Projekten im Bereich People & Culture Vorbereitung abrechnungsrelevanter Daten Must-Haves Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist bzw. in vergleichbaren Projekten und operativen HR-Einsätzen Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse Praktische Erfahrung mit Workday (zwingend notwendig) Sicherer Umgang mit Microsoft-Produkten Nachweisbare Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld Erfahrung in Matrixorganisationen bzw. Unternehmensstrukturen mit mehreren Gesellschaften Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Bereitschaft, 2–3 Tage pro Woche in Bad Homburg vor Ort zu arbeiten

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